Nouvelles cultures RH et managériales

• Comprendre comment nouvelles approches RH servent la performance de l’entreprise
• Mettre en place une culture du feedback constructive et durable
• Identifier comment la transparence peut se mettre au service de la stratégie et des décisions RH

Dépasser les limites et blocages de la gestion “traditionnelle” des RH

• Comprendre les limites des modèles de GRH opaques, rigides et descendants
• S’autoriser à repenser la culture RH dans l’entreprise : flexibilité, transparence, bienveillance, etc
• S’inspirer des innovations et des nouveaux codes culturels qui ont fait leur preuve

Construire une culture du feedback dans l’entreprise

• Positionner son entreprise face au concept de Radical Candor© (exigence, honnêteté)
• Définir le rôle du feedback (pourquoi et comment)
• Déployer un plan d’action pour développer le feedback dans le quotidien des équipes

Tendre vers une culture de la transparence dans l’entreprise

• Analyser les domaines qui gagneraient à être plus transparents : stratégie, finances, RH
• Identifier les comportements nécessaires à la transparence : assumer, formaliser, partager
• Mettre la transparence au service de la performance et de la fidélisation : culture de l’écrit, confiance par défaut, droit à l’erreur, etc

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert RH et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un cadre inspirant et propice aux échanges
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.