Les RH à l’ère de l’Intelligence Artificielle Présentiel

Intelligence Artificielle
Durée: 6 x 4 heures
Paris
Formation certifiante
pierre-monclos
Pierre Monclos
Pierre est DRH chez Unow qu’il a rejoint pour faire de la formation en ligne un levier de développement des organisations. Spécialisé dans la digitalisation et dans les innovations RH, il conseille les directions formation de toutes tailles dans leurs stratégies et pratiques de développement des compétences (impact des évolutions réglementaires, pédagogiques et technologiques : digital et RH). Pierre intervient intervient dans des conférences, podcast et médias RH, et a créé le blog RH42.co. voir plus
Cette formation est éligible au CPF, n’hésitez pas à faire une demande d’informations pour en savoir plus.

Pierre Monclos sera accompagné d‘Etienne Ageneau et Eléa Bataille pour intervenir lors des 6 modules de la formation, qui plongent les participants dans un parcours immersif, leur permettant de découvrir les fondements de l’IA et l’impact des IAG dans leur quotidien professionnel.

2490 € HT
Prochaines sessions

26 juin / 27 juin / 28 juin au Chateauform' de la Défense

9h - 18h

16 septembre / 17 septembre / 18 septembre au Chateauform' de la Défense

9h - 18h

Objectifs de le formation

• Appréhender les fondements de l’IA et des IAG
• Intégrer l’IA dans les stratégies & pratiques RH
• Identifier les enjeux éthiques et juridiques de l’IA
• Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA

Déroulement de la formation

Module 1 : IA : Responsabilités, éthique, conformité et règlementations – 26 juin de 9H à 13H

Module 2 : Les impacts et enjeux des IAG sur les missions RH – 26 juin de 14H à 18H

Module 3 : L’IA générative au service de l’efficacité opérationnelle RH – 27 juin de 9H à 13H

Module 4 : Les enjeux de l’IA sur la Gestion des talents et le développement des compétences – 27 juin de 14H à 18H

Module 5 : L’IA au service du recrutement – 28 juin de 9H à 13H

Module 6 : Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA – 10 septembre de 14h à 16h en classe virtuelle

Programme de la formation

Module 1 : Les impacts et enjeux des IAG sur les missions Rh

  • Appréhender et maîtriser le potentiel de l’IA et ses impacts sur l’entreprise et la fonction RH
  • Décrypter l’évolution du rôle et des missions RH à l’ère de l’IA
  • Identifier les premières actions concrètes à mettre en place pour entamer sa transition vers l’IA

Module 2 : IA : Responsabilités, éthique, conformité et réglementation

  • Appréhender et maîtriser le potentiel de l’IA et ses impacts sur l’entreprise et la fonction RH
  • Décrypter l’évolution du rôle et des missions RH à l’ère de l’IA
  • Identifier les premières actions concrètes à mettre en place pour entamer sa transition vers l’IA

Module 3 : L’IA générative au service de l’efficacité opérationnelle RH

  • Comprendre comment l’IA permet de repenser son travail
  • Identifier les zones où les IAG peuvent créer de la valeur pour les RH
  • Intégrer les IAG dans son travail (outils, usages, règles, etc)

Module 4 : L’IA au service du recrutement

  • Comprendre comment l’IA peut révolutionner le sourcing de talents.
  • Identifier comment les outils d’IA peuvent améliorer l’efficacité et la précision dans la sélection des candidats.
  • Intégrer l’IA pour développer une interaction plus personnalisée et engageante avec les candidats.

Module 5 : Les enjeux de l’IA sur la Gestion des talents et le développement des compétences

  • Adapter sa gestion des talents au regard des impacts de l’IA
  • Déployer une stratégie de formation pour accompagner la transformation IA de l’entreprise
  • Faire évoluer ses pratiques de formation grâce aux IAG

Module 6 : Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA

  • Le rôle des RH dans la transformation IA de l’entreprise
  • Outiller les équipes en lien avec l’IT
  • Cadrer les usages et leurs impacts sur le travail

Une formation certifiante

La formation à laquelle vous allez participer conduira à la validation du bloc de compétences « Bloc 2 : Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH » diplôme niveau 7 d’Ascencia Business School – Association pour le collège de Paris code RNCP 36411

Financement de le formation

Les frais de participation à la formation sont de : 2 490 € HT
La formation est certifiante, elle est donc finançable par :
• Le FIF-PL ou l’AGEFICE, financeur des professionnels
• La Caisse des dépôts dans le cadre du CPF.

• Si vous décidez de ne faire appel à aucun financement et si vous êtes dirigeant
d’entreprise non salarié, vous pourrez déduire 414.72 € de vos impôts dans le
cadre du crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise.

Informations pratiques

Les équipes Learns sont à votre écoute pour toutes vos demandes d’inscriptions à nos formations, pour toutes demandes de formations sur-mesure, de mentoring ou d’accompagnement !
Contactez nous au 01 80 87 31 80 ou par mail à [email protected]

Learns accorde une attention toute particulière à l’humain, l’accueil des personnes en situation de handicap fait donc partie intégrante de nos préoccupations. Aussi, en amont de chaque formation, dès l’inscription, Learns est à votre écoute pour envisager avec vous la meilleure solution compte tenu de la nature de votre handicap.

Pré-requis et évaluation

Justifier d’un niveau bac+3 minimum ou avoir une expérience professionnelle significative de 3 ans minimum en tant que professionnel RH

Modalité d’évaluation : Questionnaire après chaque module + Réalisation d’un audit de digitalisation du processus RH via l’IA ; Examen permettant de passer l’examen d’obtention du Bloc 2 de la certification « Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH » du titre 36411 inscrit au RNCP et délivré par Acensia Business School

Public

Directeur/rice RH – Responsable RH – Consultant RH

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