Repenser son Strategic Workforce planning à l’ère de l’IA (GPEC)

Découvrez comment repenser votre Strategic Workforce planning à l’ère de l’IA (GPEC)

RH stratège

Durée: 2 heures

En ligne

Masterclass

Lobna Calleja Ben Hassine

DRH stratège et créative, Lobna Calleja Ben Hassine pilote la stratégie RH au carrefour de la performance sociale et économique, avec pour conviction profonde : « Employees first, Customers second », en référence à Vineet Nayar. Avec plus de 20 ans d'expérience, elle a évolué dans des environnements aussi variés que la Tech, la Mode, les Cosmétiques ou encore l’Innovation, ce qui lui donne une vision à 360° des organisations et des enjeux RH, autant stratégiques qu'opérationnels. Son parcours l'a amenée à structurer et transformer les pratiques RH dans des organisations en mutation, tout en accompagnant les talents dans leur propre évolution. Passionnée par l'innovation et l'humain, elle intègre aujourd'hui l'IA, la data et la créativité dans l’ensemble de la chaîne de valeur RH pour décupler l'efficacité opérationnelle et l’impact de la fonction. Elle est également l’hôte du podcast IA et RH : "Besoin de rien, envie d’IA", qui a pour ambition de démystifier l’IA et de partager des cas d’usage actionnables. Elle est aussi la créatrice des #lestipsRHdujeudi (contenu RH ludique et pédagogique sur LinkedIn).

Public cible: DRH , Managers RH, Responsables GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), Responsables Talent Management, Responsables Formation et Développement, Consultant (e) RH

280 € HT

Référence: 23W010

Prochaines sessions

29 aout 2025

10h - 12h

Objectifs

Comprendre les impacts de l’IA sur les entreprises et la fonction RH
Comprendre ce qu’est le Workforce Planning et le Strategic Workforce Planning
Identifier les étapes clés d’un projet de mise en place de (Strategic) Workforce Planning
Apprendre à utiliser l’IA et les IAG pour mener à bien un projet de (Strategic) Workforce Planning

Programme

1 – Comprendre les impacts de l’IA sur les entreprises et la fonction RH

Identifier les transformations profondes induites par l’IA sur les processus, la culture, les valeurs et l’organisation du travail
Comprendre le rôle central de la fonction RH pour accompagner cette transformation
Comprendre l’évolution des métiers du Learning et de la gestion des talents

2- Comprendre ce qu’est le Strategic Workforce Planning

Définir les concepts clés
Identifier comment passer de la simple gestion des compétences à un projet de mise en place du Strategic Workforce planning
Définir les étapes clés
Explorer les grandes tendances et l’évolution de la gestion des compétences

Modalités pédagogiques

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

Un expert RH et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement

Évaluation

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.