Prévenir les RPS et faire face aux situations difficiles

Une formation pour anticiper et gérer les RPS
Organisation du travail et QVCT
Durée: 4 heures
Paris
Atelier
D.Rakotonanahary
Diane Rakotonanahary
Diane est psychologue du travail et des organisations, spécialiste de la Santé et de la Qualité de vie au travail. Experte notamment dans l’accompagnement des salariés en situation fragile, Diane accompagne les organisations à faire évoluer leurs pratiques et mettre en place des conditions de travail « saines et salubres » pour leurs salariés et leurs cadres encadrants. Diane est Linkedin Top Voices 2022. voir plus
Public cible: Responsables Ressources Humaines - Directrices/Directeurs Ressources Humaines - Toutes personnes impliquées dans le management du capital humain
550 € HT / 740€ HT avec Mentoring

Référence: 23E002

Prochaines sessions
Prochaine date à venir

Objectifs

  • S’initier à la prévention des risques psychosociaux
  • Connaître les actions de prévention en milieu de travail
  • Appréhender la gestion des situations de crise

Programme

Comprendre les RPS

  •  Exemples de RPS pour mieux comprendre
  • Connaître les facteurs de RPS
  • Identifier les conséquences des RPS sur la santé physique et mentale des salariés
  • Reconnaître les signaux d’alerte des RPS
  • Connaître les actions de premiers secours en cas de RPS

Prévenir les RPS

  • Comprendre l’importance de la prévention
  • Evaluer les facteurs de RPS dans l’organisation
  • Mettre en place une politique de prévention des RPS

Gérer les situations difficiles

  • Savoir identifier une situation difficile
  • Savoir adopter la bonne attitude pour désamorcer les tensions
  • Reconnaître et accepter les émotions pour mieux les réguler
  • S’initier à la communication non-violente (CNV) afin de favoriser la résolution de problèmes

Promouvoir un environnement de travail sain pour les salariés

  • Mettre en place une organisation de travail favorable au bien-être des salariés
  • Doter les managers d’une culture de la reconnaissance et la valorisation du travail
  • Favoriser l’autonomie et l’équilibre vie privée / vie professionnelle

Modalités pédagogiques

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :
  • Un expert en QVCT et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
  • Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
  • Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
  • Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

Évaluation

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

Les + de la formation

  • Un intervenant Expert et reconnu
  • Des formations 100% dédiées à la fonction RH
  • Un cadre inspirant et propice aux échanges
  • L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
  • La remise d’un certificat Learns

Prérequis

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.

Tarifs et Infos pratiques

Vous souhaitez vous inscrire à cet atelier, vous pouvez le faire directement en ligne sur cette page.

Vous souhaitez vous inscrire à plusieurs ateliers, vous pouvez nous contacter au 01 80 87 31 80 ou nous écrire à [email protected]
Vous pouvez également télécharger le bulletin d’inscription –> Télécharger

Tarifs HT des ateliers : 1 Atelier 550 €  HT / 2 Ateliers 950 € HT / 3 Ateliers 1290 € HT / 4 Ateliers 1600 € HT
Si vous souhaitez bénéficier d’une session exclusive de 45 minutes de mentoring avec l’intervenant de l’atelier, vous pouvez le mentionner sur le bulletin, nos équipes reviendront vers vous pour organiser la séance.

Nos formations présentielles se déroulent au Learning Lab Chateauform’ à la Défense, un lieu dédié à la formation, pour une expérience dans un lieu collaboratif et convivial. Au pied de la Grande Arche de la Défense, découvrez une adresse 100% dédiée à l’apprentissage.

Le lieu sera confirmé au moins 2 semaines avant le début de votre formation.

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Des experts

Parmi les meilleurs experts RH pour partager, transmettre et échanger sur les sujets clés de votre métier

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Des méthodes actives

Une pédagogie centrée sur la pratique, les échanges et les retours d’expériences

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Un réseau RH

Des échanges collaboratifs et actifs au service d’un apprentissage efficace
8 participants max. par session

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A votre rythme

Des formats de 2h à un an pour permettre à chacun de trouver le rythme et le format le plus adapté

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