Pitch réussi : 2 minutes pour convaincre

• S’approprier la technique du pitch.
• Varier ses registres de discours
• Improviser un pitch

Le Pitch est une technique de structuration de discours visant à captiver et convaincre son auditoire en un temps limité. Identifier le message essentiel, varier ses registres, mettre en lumière les arguments clés sont les bases d’un pitch réussi.
Utiliser la technique de pitch permet de susciter rapidement l’intérêt de tout type de public.

Travail préalable demandé : Préparer un discours de 2 min max pour présenter son activité.

Structure du pitch 5P

• Acquérir une structure pitch efficace

Les 3 registres de discours

• Varier ses registres pour mieux convaincre

Entraînement collectif

• Mise en pratique de pitch en équipe

Entraînement individualisé

• Mise en pratique de pitch individuelle

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert et une équipe pédagogique au service de votre expérience formation
• Fiches outils individuels / auto évaluation
• Exercices pratiques et ludiques, individuels et collectifs
• Mises en situation filmées / débriefing vidéo
• Apports théoriques et techniques
• Suivi de l’action par questions orales et fiche évaluation de suivi participant
• Préconisation de plan d’action individuel
• Remise du livret pédagogique « synthèse des points clés de la formation »
• Evaluation de satisfaction à l’issue de la formation

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un outils virtuel au service des échanges et de l’apprentissage
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.