Optimiser le partage de la valeur en entreprise

• Comprendre les enjeux et les mécanismes du partage de la valeur.
• Maîtriser les différents dispositifs légaux de partage de la valeur.
• Élaborer une stratégie efficace de partage de la valeur adaptée à l’entreprise.

1. Fondamentaux du partage de la valeur

• Panorama des dernières évolutions juridiques (lois récentes, projet en cours et jurisprudences)
• Définition et importance du partage de la valeur (PPV) dans la politique de rémunération

2. Les dernières évolutions en matière de prime de partage de la valeur (PPV), d’intéressement et de participation

• Nouveautés en matière de prime sur le partage de la valeur (PPV)
• Nouveautés en matière d’intéressement
• Nouveautés en matière de participation

3. Les dernières évolutions concernant les plans d’épargne

• Relèvement des plafonds d’abondement
• Nouveaux cas de déblocage
• Mise à jour obligatoire de l’offre financière

Questions / réponses avec les participants

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert RH et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un outils virtuel au service des échanges et de l’apprentissage
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.