Non discrimination à l’embauche

• Sensibiliser les participants aux différentes formes de discrimination à l’embauche
• Fournir des outils pour évaluer et minimiser les biais inconscients lors du processus de recrutement et favoriser la prévention
• Donner des leviers d’action concrets

L’égalité des Opportunités : introduction au concept

• Mettre en évidence les étapes de la vie professionnelle et personnelle concernées par l’égalité des chances
• Partager sur les rôles individuels et les dynamiques collectives dans la promotion de l’égalité des opportunités
• Dresser un état des lieux partagé via des exemples et des chiffres clés

Principe de non-discrimination

• Explorer les différentes formes de discrimination
• Connaître le contexte légal et réglementaire
• Mesurer les conséquences juridiques et éthiques

Minimisation des Biais

• Identifier les Biais Inconscients : sensibiliser aux biais cognitifs dans le processus de recrutement
• Etablir un panorama des techniques et approches pour minimiser les biais inconscients lors de la sélection des candidats
• Développer des approches inclusives à toutes les étapes de la vie en entreprises et se faire aider pour cela

La Diversité et l’inclusion

• Présenter les avantages de la diversité : créativité, productivité, innovation
• Mettre en place une stratégie d’inclusion et créer un environnement de travail inclusif
• Expliquer les méthodes de gestion d’équipes diversifiées

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert RH et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un cadre inspirant et propice aux échanges
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.

Vous souhaitez vous inscrire à cet atelier, vous pouvez le faire directement en ligne sur cette page.

Vous souhaitez vous inscrire à plusieurs ateliers, vous pouvez nous contacter au 01 80 87 31 80 ou nous écrire à [email protected]
Vous pouvez également télécharger le bulletin d’inscription –> Télécharger

Offres groupées :

• Une remise de 10% valable pour une commande de deux formations
• Vous souhaitez coupler l’expérience Learns et Lab RH, découvrez notre parcours dédié
• Vous pouvez également commander nos Packs heures formations vous permettant d’accéder à des tarifs spécifiques valables sur les ateliers et masterclass

Si vous souhaitez bénéficier d’une session exclusive de 45 minutes de mentoring avec l’intervenant de l’atelier, vous pouvez le mentionner sur le bulletin, nos équipes reviendront vers vous pour organiser la séance.

Nos formations présentielles se déroulent au Learning Lab Chateauform’ à la Défense, un lieu dédié à la formation, pour une expérience dans un lieu collaboratif et convivial. Au pied de la Grande Arche de la Défense, découvrez une adresse 100% dédiée à l’apprentissage.

Le lieu sera confirmé au moins 2 semaines avant le début de votre formation.