Réfugiés et nouveaux arrivants : des talents dont vous ne pouvez plus vous passer

• Assimiler l’état des lieux
• Comprendre les opportunités liées au recrutement et à l’intégration de ces talents
• Identifier et rendre activables les leviers d’action à tous les étages de la politique RH

1 – Balayer l’état des lieux

• Comprendre la réglementation existante
• Partager l’état des lieux en France et dans le monde

2 – Comprendre les opportunités et les contraintes

• Expliciter les risques et les freins existants (zoom sur la langue et les différences culturelles)
• Exploiter la diversité assumée (zoom sur les métiers en tension)

3 – Passer à l’action

• Créer un plan de sensibilisation et de développement des compétences
• Comprendre et exploiter des dispositifs existants
• Identifier les partenaires institutionnels, associatifs et privés avec qui travailler

Discussions et échanges

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert IA et une équipe pédagogique au service de votre expérience formation
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.
• Une plateforme d’apprentissage ludique et interactive

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un outils virtuel au service des échanges et de l’apprentissage
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.