Les enjeux de l’IA sur la gestion des talents et le développement des compétences

• Revoir l’approche de gestion des talents face aux enjeux de l’IA
• Déployer un programme de formation pour faciliter l’adhésion des équipes aux impacts de l’IA
• Envisager de nouvelles approches pédagogiques en intégrant l’intelligence artificielle générative

1 – Anticiper les  évolutions des compétences et des métiers

• Les méthodes pour identifier les compétences et métiers impactés par l’IA
• Mettre à jour ses plans de mobilité, de recrutement et de formation

2 – Sensibiliser et accompagner la transformation induite par l’IA

• Créer un plan de sensibilisation et de développement des compétences
• Mobiliser les leviers de l’entreprise apprenante à l’ère de l’IA

3 – Utiliser l’IA pour faire évoluer l’outil formation

• Repenser la formation interne avec l’IA : conception, personnalisation, évaluation, etc
• Découvrir comment concevoir une formation grâce aux IA génératives

Discussions et échanges

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert IA et une équipe pédagogique au service de votre expérience formation
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.
• Une plateforme d’apprentissage ludique et interactive

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un outils virtuel au service des échanges et de l’apprentissage
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.