Maîtriser la fin de la période transitoire des catégories objectives

• Comprendre les enjeux et implications du caractère collectif et de la fin de la période transitoire
• Comprendre les différences entre les anciennes et les nouvelles définitions de catégories objectives et savoir identifier les salariés concernés au sein de l’entreprise
• Élaborer un plan d’action concret en vue de la mise en conformité

1. Conditions et enjeux du caractère collectif et du bénéfice de la période transitoire :

• Rappels généraux (conditions au respect du caractère collectif et constitution de catégories objectives).
• Évolution du cadre juridique et bénéfice de la période transitoire.

2. Focus sur les cadres au sens des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017 et sur les « cadres intégrés APEC »

• Méthodologie pour réaliser un audit interne et identifier concrètement les salariés « cadres » et « non cadres » au sein de l’entreprise
• Fin de la période transitoire : comprendre les évolutions et incidences concernant le champ des catégories existantes

3. Anticiper en élaborant un plan d’action en vue de la mise en conformité

• Enjeux et risques pour l’entreprise
• Modalités de modification et opportunités à cette occasion
• Établir dès maintenant un calendrier pour une mise en conformité au 1er janvier 2025

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert RH et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un outils virtuel au service des échanges et de l’apprentissage
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.