Les enjeux de mise en place d’un SIRH

Atelier 3 du parcours Parcours Pilotage et Indicateurs RH
Pilotage et indicateurs RH
Durée: 4 heures
Paris
Atelier
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Dominique Jorandon
Dominique est la fondatrice de RH Sérénité qui a pour vocation d’accompagner les Dirigeants de TPE-PME sur des solution opérationnelles RH depuis la définition de la stratégie RH jusqu’à la mise en œuvre des outils afin de structurer l’entreprise et développer les moyens. De formation initiale en comptabilité, Dominique s’oriente très vite dans le domaine des Ressources Humaines en tant que responsable RH en entreprise, dans le secteur de la métallurgie puis dans le domaine culturel. voir plus
Public cible: Responsables Ressources Humaines, DRH et toutes personnes impliquées dans le pilotage de la performance RH
550 € HT / 740€ HT avec Mentoring

Référence: 23K003

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Prochaine date à venir

Objectifs

  • Comprendre les fondamentaux des SIRH
  • Identifier les avantages et les défis de la digitalisation des RH
  • Evaluer les besoins spécifiques des organisations

Programme

Analyser l’existant et les besoins

  • Recenser les parties prenantes et les consulter afin de comprendre leurs exigences
  • Identifier les processus RH existants et leur fonctionnement
  • Déterminer les besoins et repenser les processus RH si nécessaire

Choisir un SIRH adapté à ses besoins

  •  Déterminer les critères à prendre en compte pour optimiser le choix de l’outil
  •  S’assurer de la conformité liée à la règlementation sur la protection des données personnelles
  •  Aligner le choix des fonctionnalités du SIRH sur les objectifs stratégiques de l’entreprise

Intégrer le SIRH

  • Élaborer le plan de transformation et/ou d’intégration
  • Lister les étapes clés de l’intégration d’un SIRH dans l’infrastructure existante
  • Garantir les appuis nécessaires aux administrateurs dans la phase de transition

Gérer et accompagner le changement

  • Mettre en place des stratégies pour lever les freins et la résistance au changement, au bénéfice de l’adoption du SIRH
  • Former les collaborateurs à la prise en main du système pour en garantir l’efficacité
  • Mesurer les succès de la mise en place d’un SIRH et effectuer des ajustements si nécessaire

Modalités pédagogiques

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :
  • Un expert RH et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
  • Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
  • Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
  • Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

Évaluation

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

Les + de la formation

  • Un intervenant Expert et reconnu
  • Des formations 100% dédiées à la fonction RH
  • Un cadre inspirant et propice aux échanges
  • L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
  • La remise d’un certificat Learns

Prérequis

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.

Tarifs et Infos pratiques

Vous souhaitez vous inscrire à cet atelier, vous pouvez le faire directement en ligne sur cette page.

Vous souhaitez vous inscrire à plusieurs ateliers, vous pouvez nous contacter au 01 80 87 31 80 ou nous écrire à [email protected]
Vous pouvez également télécharger le bulletin d’inscription –> Télécharger

Tarifs HT des ateliers : 1 Atelier 550 €  HT / 2 Ateliers 950 € HT / 3 Ateliers 1290 € HT / 4 Ateliers 1600 € HT
Si vous souhaitez bénéficier d’une session exclusive de 45 minutes de mentoring avec l’intervenant de l’atelier, vous pouvez le mentionner sur le bulletin, nos équipes reviendront vers vous pour organiser la séance.

Nos formations présentielles se déroulent au Learning Lab Chateauform’ à la Défense, un lieu dédié à la formation, pour une expérience dans un lieu collaboratif et convivial. Au pied de la Grande Arche de la Défense, découvrez une adresse 100% dédiée à l’apprentissage.

Le lieu sera confirmé au moins 2 semaines avant le début de votre formation.

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Des experts

Parmi les meilleurs experts RH pour partager, transmettre et échanger sur les sujets clés de votre métier

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Des méthodes actives

Une pédagogie centrée sur la pratique, les échanges et les retours d’expériences

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Un réseau RH

Des échanges collaboratifs et actifs au service d’un apprentissage efficace
8 participants max. par session

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A votre rythme

Des formats de 2h à un an pour permettre à chacun de trouver le rythme et le format le plus adapté

Nos formations à la une