Elaborer une stratégie de rémunération attractive grâce aux avantages sociaux

• Apprendre à jouer sur les leviers des différents périphériques de rémunération comme l’épargne salariale, l’actionnariat salariés, la retraite, la prévoyance, les complémentaires santé etc
• Comprendre les spécificités liées à ces dispositifs notamment leur traitement social et fiscal avantageux
• Savoir communiquer efficacement sur le sujet des avantages sociaux

Comprendre l’importance d’une stratégie de rémunération attractive et optimisée

• Définir une politique de rémunération optimisée en maniant les avantages sociaux et fiscaux attachés aux différents avantages périphériques
• Analyser les tendances du marché du travail en matière d’avantages sociaux
• Comprendre l’intérêt d’investir dans une stratégie de rémunération compétitive et optimisée

Concevoir une politique de rémunération globale autour des avantages sociaux

•  Rappeler les différents éléments de rémunération : salaire de base, primes, avantages en nature, épargne salariale, retraite, prévoyance….
•  Aligner la politique de rémunération sur les objectifs et la culture d’entreprise à travers les avantages sociaux institués
•  Développer des packages de rémunération adaptés à différents niveaux de poste

Combinaison des rémunérations individuelles et collectives pour stimuler la performance

• Mettre en place de systèmes d’évaluation de la performance clairs et objectifs
• Rémunérer la performance, individuelle ou collective, à travers des outils différenciants et motivants

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert Rémunérations et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un cadre inspirant et propice aux échanges
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.

Vous souhaitez vous inscrire à cet atelier, vous pouvez le faire directement en ligne sur cette page.

Vous souhaitez vous inscrire à plusieurs ateliers, vous pouvez nous contacter au 01 80 87 31 80 ou nous écrire à [email protected]
Vous pouvez également télécharger le bulletin d’inscription –> Télécharger

Offres groupées :

• Une remise de 10% valable pour une commande de deux formations
• Vous souhaitez coupler l’expérience Learns et Lab RH, découvrez notre parcours dédié
• Vous pouvez également commander nos Packs heures formations vous permettant d’accéder à des tarifs spécifiques valables sur les ateliers et masterclass

Si vous souhaitez bénéficier d’une session exclusive de 45 minutes de mentoring avec l’intervenant de l’atelier, vous pouvez le mentionner sur le bulletin, nos équipes reviendront vers vous pour organiser la séance.

Nos formations présentielles se déroulent au Learning Lab Chateauform’ à la Défense, un lieu dédié à la formation, pour une expérience dans un lieu collaboratif et convivial. Au pied de la Grande Arche de la Défense, découvrez une adresse 100% dédiée à l’apprentissage.

Le lieu sera confirmé au moins 2 semaines avant le début de votre formation.