Définir une expérience candidat au service de la réussite de son recrutement

• Comprendre l’expérience candidat en identifiant leurs attentes et en améliorant les interactions avec l’entreprise
• Optimiser le processus en utilisant des indicateurs pour améliorer l’efficacité du recrutement et intégrer le feedback des candidats
• Créer un parcours attractif en mettant en place un processus d’onboarding fluide qui reflète les valeurs de l’entreprise

1 – Comprendre l’expérience candidat

• Identifier les candidats cibles, leurs attentes et leurs besoins (Persona) – transparence, rapidité, personnalisation, etc.
• Les étapes de l’expérience candidat : de l’identification de l’entreprise comme employeur potentiel au pré-boarding
• Identifier et améliorer les points d’interactions : site web, présence sur les RS, forums, entretiens, réponses, etc.

2 – Un parcours fluide, efficace qui renforce l’attractivité

• L’importance d’un parcours structuré et des rôles identifiés pour chaque interlocuteur – C’est le reflet de vos valeurs et de votre fonctionnement
• L’importance de la communication personnalisée et du feedback (amorce du nurturing)
• Les outils (ATS, CRM recrutement, IA…) au service de l’expérience candidat

3 – L’évaluation et l’amélioration continue du process

• Limiter les risques avec une évaluation précise et juste (entretiens structurés, scorecard…)
• Piloter le process par les indicateurs
• Développer la culture du feedback candidats (évaluation en fin de parcours, eNPS…)

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert Recrutement et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un cadre inspirant et propice aux échanges
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.

Vous souhaitez vous inscrire à cet atelier, vous pouvez le faire directement en ligne sur cette page.

Vous souhaitez vous inscrire à plusieurs ateliers, vous pouvez nous contacter au 01 80 87 31 80 ou nous écrire à [email protected]
Vous pouvez également télécharger le bulletin d’inscription –> Télécharger

Offres groupées :

• Une remise de 10% valable pour une commande de deux formations
• Vous souhaitez coupler l’expérience Learns et Lab RH, découvrez notre parcours dédié
• Vous pouvez également commander nos Packs heures formations vous permettant d’accéder à des tarifs spécifiques valables sur les ateliers et masterclass

Si vous souhaitez bénéficier d’une session exclusive de 45 minutes de mentoring avec l’intervenant de l’atelier, vous pouvez le mentionner sur le bulletin, nos équipes reviendront vers vous pour organiser la séance.

Nos formations présentielles se déroulent au Learning Lab Chateauform’ à la Défense, un lieu dédié à la formation, pour une expérience dans un lieu collaboratif et convivial. Au pied de la Grande Arche de la Défense, découvrez une adresse 100% dédiée à l’apprentissage.

Le lieu sera confirmé au moins 2 semaines avant le début de votre formation.