Définir sa stratégie onboarding

Atelier 1 du parcours formation Parcours collaborateur
Parcours collaborateur
Durée: 4 heures
Paris
Atelier
Clément Lemainque
Clément Lemainque
En parallèle de son rôle de People Experience Manager chez Partoo - une startup française en forte croissance (de 250 à 450 collaborateurs en un an) - Clément est également enseignant (Science Po, IAE Gustave Eiffel, Université Paris XII), conférencier et formateur. Passionné d'innovation RH et d'entrepreneuriat, il intervient régulièrement sur des thématiques liées à ces sujets, mais également sur l'expérience collaborateur, l'expérience candidat et les sujets d'onboarding et d'offboarding voir plus
Public cible: Responsables RH, DRH et toutes personnes impliquées dans le déploiement du parcours collaborateur
550 € HT / 740€ HT avec Mentoring

Référence: 23G001

Prochaines sessions
Prochaine date à venir

Objectifs

  • Connaître et maîtriser la notion d’onboarding
  • Comprendre les étapes clés et l’importance d’un onboarding efficace pour l’organisation
  • Favoriser l’engagement et la rétention des nouveaux collaborateurs

Programme

Introduction et parallèle entre le recrutement et la séduction

Le pré-boarding, étape cruciale pour un onboarding réussi

  • Définition du pré-boarding
  • Pourquoi pré-boarder les collaborateurs : objectifs et intérêt de la démarche
  • Etapes clés, conseils et exemples issus d’entreprises innovantes

Planifier un onboarding pour un accueil réussi

  • Définir les objectifs et le étapes clés
  • La préparation d’un onboarding en amont
  • La présentation de l’entreprise et des équipes
  • La préparation à la prise de poste
  • Zoom sur l’onboarding à distance
  • Exemples de bonnes pratiques issues d’entreprises innovantes : welcome pack, buddy programs, rapports d’étonnement, docs de briefing, etc.

La suite : comment capitaliser sur un onboarding ?

  • Les KPIs liés à l’onboarding
  • Onboarding : quel suivi RH à M+1, M+2, M+6 ?
  • La période d’essai : comment l’utiliser au mieux et gérer une situation de sous performance ?
  • Formation et montée en compétence du collaborateur

Modalités pédagogiques

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :
  • Un expert RH et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
  • Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
  • Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
  • Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

Évaluation

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

Les + de la formation

  • Un intervenant Expert et reconnu
  • Des formations 100% dédiées à la fonction RH
  • Un cadre inspirant et propice aux échanges
  • L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
  • La remise d’un certificat Learns

Prérequis

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.

Tarifs et Infos pratiques

Vous souhaitez vous inscrire à cet atelier, vous pouvez le faire directement en ligne sur cette page.

Vous souhaitez vous inscrire à plusieurs ateliers, vous pouvez nous contacter au 01 80 87 31 80 ou nous écrire à [email protected]
Vous pouvez également télécharger le bulletin d’inscription –> Télécharger

Tarifs HT des ateliers : 1 Atelier 550 €  HT / 2 Ateliers 950 € HT / 3 Ateliers 1290 € HT / 4 Ateliers 1600 € HT
Si vous souhaitez bénéficier d’une session exclusive de 45 minutes de mentoring avec l’intervenant de l’atelier, vous pouvez le mentionner sur le bulletin, nos équipes reviendront vers vous pour organiser la séance.

Nos formations présentielles se déroulent au Learning Lab Chateauform’ à la Défense, un lieu dédié à la formation, pour une expérience dans un lieu collaboratif et convivial. Au pied de la Grande Arche de la Défense, découvrez une adresse 100% dédiée à l’apprentissage.

Le lieu sera confirmé au moins 2 semaines avant le début de votre formation.

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Des experts

Parmi les meilleurs experts RH pour partager, transmettre et échanger sur les sujets clés de votre métier

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Des méthodes actives

Une pédagogie centrée sur la pratique, les échanges et les retours d’expériences

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Un réseau RH

Des échanges collaboratifs et actifs au service d’un apprentissage efficace
8 participants max. par session

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A votre rythme

Des formats de 2h à un an pour permettre à chacun de trouver le rythme et le format le plus adapté

Nos formations à la une