Cultiver une réputation sociale

• Impliquer les collaborateurs en faveur de l’activation de la culture d’entreprise, face aux enjeux et défis actuels,
• Former les participants aux défis et opportunités liés aux enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), aux Ressources Humaines (RH) et au management dans le cadre des évolutions du travail.

1. L’engagement, fer de lance de la dynamique interne 

• Infuser la culture d’entreprise auprès des collaborateurs
• Développer la qualité de vie au travail, en faveur des progressions individuelles et collectives.
• Comprendre Organiser insertion, l’inclusion et la diversité
• Intégrer et déployer la RSE dans l’entreprise

2. Dire ce qu’on fait, faire ce qu’on dit, tenir tous le même discours

• Une vision et une mission partagée
• Des messages clairs et un ton défini
• L’utilisation des canaux en interne et en externe
• Le poids des réseaux sociaux

3. Engager les collaborateurs

• Une implication des collaborateurs à toutes les étapes, de la vision au déploiement
• L’importance de la sensibilisation et de la formation
• L’opération « gagnant / gagnant » du personal branding / employee advocacy des collaborateurs

4. Déployer un label

• Opportunité ou contrainte ?
• Les labels existants
• Un choix structurant

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert RSE et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un cadre inspirant et propice aux échanges
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des dynamiques internes à l’entreprise

Vous souhaitez vous inscrire à cet atelier, vous pouvez le faire directement en ligne sur cette page.

Vous souhaitez vous inscrire à plusieurs ateliers, vous pouvez nous contacter au 01 80 87 31 80 ou nous écrire à [email protected]
Vous pouvez également télécharger le bulletin d’inscription –> Télécharger

Offres groupées :

• Une remise de 10% valable pour une commande de deux formations
• Vous souhaitez coupler l’expérience Learns et Lab RH, découvrez notre parcours dédié
• Vous pouvez également commander nos Packs heures formations vous permettant d’accéder à des tarifs spécifiques valables sur les ateliers et masterclass

Si vous souhaitez bénéficier d’une session exclusive de 45 minutes de mentoring avec l’intervenant de l’atelier, vous pouvez le mentionner sur le bulletin, nos équipes reviendront vers vous pour organiser la séance.

Nos formations présentielles se déroulent au Learning Lab Chateauform’ à la Défense, un lieu dédié à la formation, pour une expérience dans un lieu collaboratif et convivial. Au pied de la Grande Arche de la Défense, découvrez une adresse 100% dédiée à l’apprentissage.

Le lieu sera confirmé au moins 2 semaines avant le début de votre formation.