Bien préparer son recrutement

Atelier 1 du parcours formation Recrutement
Recrutement
Durée: 4 heures
Paris
Atelier
Marie Sophie
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie est la fondatrice de ReThink RH, cabinet de conseil en recrutement et marque employeur, créatrice de potcast mais aussi auteur d’une Newsletter hebdomadaire et de nombreux articles sur ses thèmes de prédilection. Ses 20 années d’expérience de recruteuse au sein d’ESN et de cabinets de conseil mais aussi de la fonction publique territoriale ont permis à Marie-Sophie d’acquérir des compétences et un savoir-faire avéré aussi bien en acquisition et gestion des talents, qu’en développement commercial ou bien encore en promotion de la marque employeur. voir plus
Public cible: Responsables RH, DRH et toutes personnes impliquées dans le processus de recrutement
550 € HT / 740€ HT avec Mentoring

Référence: 23A001

Prochaines sessions

18 juillet 2024

9h - 13h

Objectifs

  • Structurer sa démarche de recrutement
  • Savoir utiliser les outils existants pour gagner en efficacité
  • Adopter une stratégie payante
  • Anticiper pour limiter les risques

Programme

Définir et analyser le besoin en recrutement

  •  Bien définir son besoin de recrutement
  •  Identifier les critères et leur hiérarchisation
  •  Communiquer avec les parties prenantes

Rédiger une annonce de poste efficace

  • Elaborer une annonce de recrutement percutante et fidèle à la fiche de poste
  • Détecter les éléments de différenciation d’une annonce de recrutement efficace
  • Reconnaître une bonne d’une mauvaise annonce
  • Identifier et maîtriser les obstacles rencontrés

Mettre en place une stratégie de recrutement

  •  Savoir choisir les canaux pertinents : réseaux sociaux…
  •  Construire une approche proactive envers les potentiels candidats
  •  Impliquer les managers et l’ensemble des parties prenantes

« Recruter aujourd’hui »

  •  Maîtriser l’environnement législatif et réglementaire
  •  Aborder la notion d’inclusion
  •  Sensibiliser à l’impact de l’IA et chat GPT
  •  S’inspirer des bonnes pratiques

Modalités pédagogiques

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :
  • Un expert Recrutement et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
  • Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
  • Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
  • Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement

Évaluation

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation.
et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

Les + de la formation

  • Un intervenant Expert et reconnu
  • Des formations 100% dédiées à la fonction RH
  • Un cadre inspirant et propice aux échanges
  • L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
  • La remise d’un certificat Learns

Prérequis

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.

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Des experts

Parmi les meilleurs experts RH pour partager, transmettre et échanger sur les sujets clés de votre métier

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Des méthodes actives

Une pédagogie centrée sur la pratique, les échanges et les retours d’expériences

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Un réseau RH

Des échanges collaboratifs et actifs au service d’un apprentissage efficace
8 participants max. par session

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A votre rythme

Des formats de 2h à un an pour permettre à chacun de trouver le rythme et le format le plus adapté

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